وزارة الشؤون الاجتماعية بدولة الإمارات تطلق برنامجًا تدريبيًا استراتيجيًا بعنوان: "بناء وإدارة فرق العمل كأسلوب لتطوير الأداء" في إمارة أم القيوين

مقدمة

العمل بروح الفريق ليس شعارًا تنظيميًا، بل ركيزة أساسية في نجاح المؤسسات وقدرتها على تحقيق التكامل وتطوير الأداء.

في بيئات العمل المتغيرة، لم يعد النجاح مرتبطًا بالمهارات الفردية وحدها، بل أصبح مرتبطًا بقدرة المؤسسات على تأصيل ثقافة العمل الجماعي، وتعزيز قيم التعاون، وتحقيق التكامل بين فرق العمل المختلفة.

تعد فرق العمل من الركائز المؤسسية التي تسهم في استثمار الطاقات الكامنة لدى العاملين، من خلال التفاعل والمشاركة والمسؤولية المشتركة. ومع التطور التقني وتزايد تعقيد الأعمال، أصبحت المؤسسات أكثر حاجة إلى فرق تمتلك مساحة مناسبة لاتخاذ القرار، وتحمل المسؤولية، وممارسة الرقابة الذاتية.

انطلاقًا من هذه الرؤية، نظمت وزارة الشؤون الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة برنامجًا تدريبيًا بعنوان «بناء وإدارة فرق العمل كأسلوب لتطوير الأداء»، استهدف القيادات الإدارية في فرع الوزارة بإمارة أم القيوين، وقدمه الدكتور محمد العامري على مدى خمسة أيام تدريبية مكثفة.

الهدف العام للبرنامج

الأهداف التفصيلية

1. 01تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية لفريق العمل والمصطلحات الإدارية المرتبطة بالممارسة القيادية الفعالة.
2. 02تعميق فهم ديناميكيات المجموعات ودورة حياة فرق العمل ومكوناتها.
3. 03إكساب المشاركين استراتيجيات عملية لإدارة الفرق في البيئات المؤسسية الحديثة.
4. 04التعريف بالأدوات الإدارية التي تسهم في تحسين فاعلية فرق العمل وضمان نجاحها.
5. 05ممارسة الأدوات الإدارية من خلال ورش تفاعلية تحول المعرفة النظرية إلى مهارات قابلة للتطبيق.

الوحدات المعرفية والمهارية

الأنشطة التطبيقية وورش العمل

خُصص 60% من الوقت التدريبي للتطبيق العملي، بما يربط المفاهيم بواقع العمل الإداري.

نواتج التعلم والأثر المتوقع

آراء المشاركين

التوصيات الختامية

• تعميم البرنامج على بقية الفروع.
• تقديم برامج متقدمة في إدارة فرق العمل الافتراضية والتحول الرقمي.
• متابعة تطبيق الأدوات المكتسبة وقياس أثرها في أداء الفرق.

خاتمة

مثّل البرنامج تجربة تطويرية متكاملة أسهمت في رفع كفاءة القيادات الإدارية وإكسابها مهارات عملية لقيادة فرق العمل وفق متطلبات الإدارة الحديثة.

جمع البرنامج بين الأسس العلمية والتطبيقات العملية، وقدمه د. محمد العامري - مدرب وخبير استشاري بأسلوب تفاعلي حوّل المعرفة إلى أنشطة ومواقف مرتبطة بواقع العمل.

وعكست تجربة البرنامج أهمية الاستثمار في تطوير الإنسان، وترسيخ ثقافة الفريق، وبناء بيئة عمل تقوم على التكامل والثقة والمسؤولية المشتركة، بوصفها مقومات رئيسة للأداء المؤسسي المستدام.